解決事例（労働事件～労働局あっせん事例～）

事件名

当初，労働審判。その後，労働局あっせんに変更。

事案の概要

依頼者は、雇い主から来年度は雇わないと言われ，雇い止めを宣告されました。その際，依頼者によると，「歳を取っているから解雇した」と言われました。希望は，悔しい思いを損害賠償で晴らしたいというものでした。

結果

相手方は，依頼者に対して，紛争解決金として１００万円を支払う，という形で解決しました。

その他

当初，労働審判での解決を目指していました。通常、弁護士が労働事件を受任する場合、労働局のあっせんはあまり利用しません。労働審判や訴訟が一般的です。理由は、裁判所を利用することが、終局的解決に早期に導きやすいとの判断からです。しかし，今回は、相手方から，労働局のあっせんの申請があり，それを受けることにしました。 すでに申し立てられているということもあり、あっせんで終了すれば、早期解決に資すると判断したからです。

担当弁護士は、労働局のあっせん期日の１週間前に，答弁書と証拠を提出するなど，基本的に，通常訴訟と同じ姿勢で臨みました。違うところは，あっせんが合意形成の場であるため，認否を当初の段階で明確にして対決姿勢をとるということはせず、一定の証拠の提出を控えるなどして、合意形成に向けた環境作りを行いました。